Волчий билет
Лучше совсем не иметь билета, чем получить волчий!
Что такое «волчий билет», истоки появления фразеологизма.
Это документ, ущемляющий права человека. Выдают такую бумагу особо «заслуженным» гражданам. Заслуга, в обратном смысле, заключается в совершении какого-либо порочащего поступка или преступления.
Почему именно «волчий», а допустим не «медвежий» или «лисий»?
До революции, неблагонадежным личностям вручали специальный документ, в котором стояли отметки, разрешающие жить на одном месте определенное время.
Затем по предписанию, место жительства необходимо было покинуть старое и искать новое. Это могло продолжаться несколько лет.
Так же ведут себя санитары леса, они постоянно рыщут в поисках пищи, не привязаны к одному месту обитания.
В настоящее время «волчий билет» может получить работник, уволенный по статье за прогулы, несоответствие должности, по сокращению штата.
Это будет выражаться в соответствующей записи его трудовой книжки. Получить приличную должность станет проблемой.
«Откосившим» от военной службы в Армии, также трудно устроиться на достойное место работы. Со справкой «уклониста» они смогут работать только без официального трудоустройства.
В иносказательной форме «волчий билет» — порочащая запись, отрицательная негативная характеристика человека. Отраженная в каком-либо документе (паспорт, трудовая книжка, личное дело, справка, характеристика, рекомендация).
Значение фразеологизма «волчий билет» — нелестный, минусовый документ, лишающий каких-либо благ, льгот, услуг. Ущемление прав человека по его собственной вине.
Анекдот в тему:
Волчий билет — документ, удостоверяющий право человека не жить по общепринятым волчьим законам.
«Волчий билет» – железнодорожный билет до города Тамбова.
Волчий билет
Содержание
Происхождение термина
По одной из версий, термин «волчий билет» произошёл от прозвища обитателей ночлежного дома «Сухой овраг», который находился между Хитровской площадью и Свиньинским переулком в Москве: этих ночлежников называли «волки Сухого оврага». Среди них было множество мелких уголовников, нищих и административно высланных, то есть лиц, обладавших «волчьими паспортами» — документами, по которым нельзя было жить в Москве.
По Далю: Волчий билет (народн.) — полугодовая отсрочка, выдаваемая приговоренным к ссылке преступникам, от которых общество отрекается.
Применительно к осужденным по уголовным или политическим делам
«Волчьим билетом» называли полугодовую отсрочку, которую получали приговоренные к ссылке преступники. Также «волчий билет» — это запрет на проживание в определенных городах (Санкт-Петербурге, Москве и др.).
Применительно к лицу, совершившему проступок
«Волчий билет» выдавался служащим, в том числе офицерам, совершившим деяние, порочащее честь учреждения (полка и пр.). В данном случае имелся в виду запрет на поступление на государственную службу. «Волчьим билетом» могли «наградить» члена клуба или иной организации — например, за неуплату долга: тогда провинившийся лишался членского билета без права его восстановления.
Применительно к учащимся
Учащиеся гимназий и университетов, получившие «волчий билет», не могли продолжить образование в казенном учебном заведении. Обычно «волчий билет» выдавался за совершение хулиганского поступка или за участие в антиправительственных митингах, собраниях и пр. Собственно говоря, никакой билет не выдавался. Педагогический совет гимназии принимал решение о самом тяжком дисциплинарном наказании для учащихся — исключении без права поступления в любые другие казенные учебные заведения; это решение затем утверждалось министром просвещения и о нем извещались другие учебные заведения. Если учащийся желал, ему выдавали справку о прослушании курса, в которой и было записано, что у него нет права поступления в учебные заведения.
В некоторых случаях ученики сознательно шли на получение «волчьего билета» в силу традиции. [источник не указан 304 дня] Например, если гимназисты стремились избавиться от неугодного преподавателя.
«…для приведения в исполнение приговора класса выбирался ученик, все равно подлежащий исключению в силу суммы совершенных им правонарушений и по невозможности для него продолжать пребывание в гимназии из-за достижения им предельного возраста. Таких учеников в каждом классе было несколько, по преимуществу из пансионеров. Эти, обреченные на получение „волчьего паспорта“, то есть свидетельства, по которому они не могли, будучи исключены, поступить в какое-нибудь другое казенное учебное заведение, являли собой ужасное зрелище. Нечёсанные, немытые, неряшливо одетые, курившие и пившие водку даже во время уроков, они были кандидатами „дна“. На одного из них падал жребий привести в исполнение приговор. Экзекуция производилась так: ученик ждал, когда приговоренный учитель вызовет его для ответа. Урока он, конечно, не знал, а на замечание учителя возражал резко и провокационно. Учитель выходил из себя и начинал грубо его обрывать. Тогда ученик давал ему пощечину. Никто из класса не поднимался на защиту учителя, и ему оставалось только уйти и донести директору о происшедшем. Являлся инспектор в сопровождении классного надзирателя, и виновный отправлялся в карцер, откуда он выходил только для того, чтобы навсегда покинуть гимназию. Начальство прекрасно знало, что экзекуция была произведена по постановлению всего класса, но, не имея тому доказательств, не могло применить к классу дисциплинарных мер. учителя мы больше не видели». — Александр Давыдов «Воспоминания. 1881—1955»
Волчий билет и карьера
«Пробью по базе данных вашего сотрудника» — наверное, вам встречались подобные объявления в Интернете. Насколько реальны и эффективны черные списки работников? Их эффективность — вопрос спорный, а реальность уже не вызывает сомнений: человек, вылетевший со службы по серьезной причине, рискует долгое время не найти места под солнцем. Особенно с учетом того, что во многих сферах к подбору кадров подходят очень трепетно.
На развитие нашей карьеры не в последнюю очередь влияют отношения с людьми. Как? Для примера давайте возьмем ситуацию не из приятных. Предположим, вы отдаете своей компании все силы, но отношения с руководством как-то не складываются. Мало того, что особой карьеры здесь вам сделать не удается, так еще и приходится выслушивать необоснованные обвинения и придирки начальства. В определенный момент неравное противостояние приводит к отступлению одной из сторон — вашему решению хлопнуть дверью и покинуть фирму. Скандальный начальник может пообещать вам в довершение всех бед испортить дальнейшую жизнь — мол, ты теперь никуда устроиться не сумеешь. Поначалу такая угроза кажется смешной, но, приходя на собеседование то в одну, то в другую компанию, вы получаете отказ за отказом. Постаравшись понять причину такого неблагоприятного для вас развития ситуации, вы узнаете, что корень всех бед — бывший начальник, дающий вам весьма нелицеприятную характеристику.
Как экс-руководство может повлиять на ваше будущее? Очень просто. Такое явление, как черный список нежелательных сотрудников, реально. Обыватели привыкли считать, что подобные банки информации распространены на Западе либо в силовых структурах: скажем, проворовавшийся таможенник или милиционер, выгнанный за взяточничество, больше никогда не сможет устроиться в родной структуре. Однако это явление получило гораздо более широкое распространение. Так, нежелательного (действительно плохого или просто не угодившего начальству) работника могут внести в специальную базу данных, дать ему соответствующую характеристику или вообще подпортить трудовую книжку непрезентабельной записью.
На самом деле подобные меры не имеют категоричного характера — добросовестный работодатель, расставшийся с сотрудником по весомой причине (например, из-за пьянства последнего или склонности к воровству), просто предупреждает своих коллег, а уж потенциальный наниматель сам принимает решение о найме ранее проштрафившегося работника. Если с кадрами в данной сфере сложно, сотрудник с волчьим билетом может устроиться по специальности и реабилитироваться. В противном случае ему придется рассматривать другие варианты сведения концов с концами.
Арена для сведения счетов или…
Изначально задача черных списков благородна — подстелить соломки, совместными усилиями заранее отсеять сотрудников, которые являются потенциальными источниками неприятностей. Но, по мнению специалистов, свою прямую задачу в большей степени выполняют закрытые списки. Открытые базы данных, выставленные в Интернете на всеобщее обозрение (их может пополнить любой человек), нередко являются свалкой компромата. Подобные списки можно обнаружить на сайтах различных компаний и кадровых агентств. Подчас они представляют собой необоснованные анонимные обвинения сотрудников. Подмечено, что чем больше людей получают допуск к составлению списка, тем менее объективным он становится. Если подобную базу данных могут пополнить все кому не лень, а содержащиеся в нем жалобы представляют сплошные эмоции, доверия таким сведениям у компетентных людей нет. То, что размещенная в банке данных информация может оказаться необъективной, доказывают нередкие примеры, когда компании, не побоявшиеся взять сотрудников из публичного черного списка, получали отличных работников. Поэтому для нанимателей полезность публикуемых на сайтах сведений может оказаться ничтожной — больше доверия у потенциального шефа вызывает проверка, проводимая собственной службой безопасности, и сведения, полученные через личные связи. Единственный плюс черных страниц — их публичность и доступность. Однако и здесь есть свое но: далеко не все работодатели заносят имя провинившегося сотрудника в черный список. Одни просто не успевают заниматься такой ерундой, другие не хотят подпортить имидж компании, где по определению не могут работать плохие специалисты. В итоге информация оказывается неполной.
Другое дело — закрытые черные списки. Такие базы данных, которые прочитать и пополнить могут только члены того или иного отраслевого объединения работодателей, считаются гораздо более достоверными. Более того, составители таких баз воспринимают их не как черный список, а как рекомендации с последнего места работы. Процедура пополнения этих информационных банков гораздо сложнее, чем публичных. Включить в такой список сотрудника просто так не получится — обвинения должны быть подкреплены доказательствами. В некоторых случаях претензии работодателя обсуждают и решение принимают коллегиально, может быть заслушано мнение обеих сторон. В таких списках публикуются данные сотрудников, имеющих проблемы с алкоголем, замеченных в воровстве, нарушении должностной инструкции, грубых с клиентами, неквалифицированных специалистов, тунеядцев. Подобные рекомендации часто могут не содержать «состава преступления» — все детали можно узнать либо у бывшего работодателя (данные которого обязательно указываются), либо в отраслевом объединении. Такие базы есть в сфере маркетологов, риелторов, рестораторов. Возникают они отнюдь не из-за каприза глав компаний.
Самыми закрытыми являются внутренние черные списки компаний, в которые включают либо всех уволенных, либо сотрудников, покинувших фирму по весомым причинам. Полные базы данных составляют в тех компаниях, где действует принцип «К нам можно устроиться только раз в жизни». Второй вариант предназначен для того, чтобы организация вновь не наступила на те же грабли. Такие списки конфиденциальны. Сведениями для внутреннего пользования компания не делится ни с кем, хотя, если звонит коллега из другой фирмы, куда собрался устроиться экс-работник, ему дадут полную характеристику на кандидата. По данным экспертов, организации, формирующие собственные черные списки и ставящие об этом в известность работников, добиваются снижения числа нарушений на фирме в среднем на 20%.
Где искать правду?
Что же делать работнику, чье имя попало в такую базу данных? Путей здесь может быть только два: либо смириться с таким положением дел, либо попытаться восстановить свое доброе имя. Если по жизни вы не борец и конфликт — не ваш путь, специалисты советуют не тратить время и нервы на бесплодные попытки доказать потенциальным работодателям, что вы не верблюд. А может быть, получение волчьего билета окажется не столь катастрофическим. На собеседовании всегда задают вопрос о причинах увольнения с прошлого места работы. Очерненному кандидату имеет смысл честно признаться в том, что произошло, это подготовит кадровиков к негативной реакции вашего бывшего руководителя при обязательной проверке и даст вам хоть какие-то шансы на трудоустройство с испытательным сроком. Если работу в своем направлении найти не удается, лучше переждать, сменить сферу деятельности хотя бы на время. Через годик можно вновь попытаться вернуться в родную сферу — в этом случае вопросы уже будут задавать вашему нынешнему руководителю, который обеспечит вас хорошими характеристиками. Отмечу, что рядовой работник окажется в данном случае в более выигрышной ситуации, нежели специалист из верхов — о человеке, претендующем на более высокую должность, и справки будут наводить тщательнее, и его история забудется не столь быстро.
Если же обиженный кандидат настроен на борьбу, ему прямая дорога в суд — требовать восстановления честного имени и возмещения убытков. Чаще всего суд встает на защиту отнюдь не работодателя, так что последнему приходится забрать свои слова обратно и восстановить ваше доброе имя. Конечно, анониму из открытого списка обвинение не предъявишь, а вот официальному лицу — вполне. Но и здесь есть подводный камень — сами подумайте, будет ли хоть какая-то компания рада принять на работу сутягу и склочника? Разве только вы попытаетесь устроиться по знакомству.
С точки зрения закона
Юристы считают составление работодателями черных списков делом незаконным. Незаконным уже потому только, что в этом случае без согласия человека разглашается информация о его частной жизни (например, о физическом состоянии работника, если идет речь о злоупотреблении спиртным или наркотиками). Профессиональную репутацию, честь и достоинство гарантируют каждому, поэтому любые персональные данные работодатель должен получать у самого работника. Этот пункт несложно обойти: в некоторых компаниях уже во время собеседования работник заполняет анкету, где он дает письменное согласие получать о нем информацию у предыдущего работодателя. Спорить в данной ситуации бесполезно: либо вам нечего скрывать и вы даете свое согласие, либо можно не рассчитывать на трудоустройство.
«Волчий билет» для уклониста Чем это грозит и как этого избежать?
Что делать в такой ситуации и как защитить свои права? На эти вопросы отвечают адвокаты СКА «Призывник».
Понятие «не имея на то законных оснований» означает, что на момент достижения возраста 27 лет у вас отсутствует отсрочка или освобождение от призыва, предусмотренные Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе».
Судебная практика показывает, что при наличии только оснований для отсрочки (освобождения) от призыва, но при отсутствии решения призывной комиссии (например, вы не присутствовали на заседании призывной комиссии), все же можно доказать добросовестность призывника и отменить принятое решение. Но таких крайностей стоит избегать, поскольку судебный процесс отнимает достаточно много сил и средств.
Не стоит забывать, что одним из обязательных требований является личное присутствие гражданина на заседании призывной комиссии: решение, принятое в ваше отсутствие, может быть отменено судом по целому ряду причин.
Кроме того, закон оставляет одну очень важную лазейку для тех, кто оспорил решение призывной комиссии: если оно было отменено в суде или в вышестоящей призывной комиссии, такой гражданин не считается уклонившимся от призыва. Не все знают при этом, что решения призывной комиссии, не реализованные в течение призыва, отменяются вышестоящей комиссий. И такой порядок закреплен в действующем законе.
Также есть Постановление Конституционного суда, которое предписывает призывным комиссиям принимать во внимание не только «формальные» обстоятельства, а в корне разбираться, почему конкретный гражданин не был призван на военную службу. В том случае, если представители военного комиссариата не предпринимали активных действий, направленных на оповещение и обеспечение явки молодого человека в военкомат, он с большой долей вероятности не будет признан уклонистом или же такое решение будет отменено в суде.
Армия или волчий билет
Однажды, снимаясь в одном телевизионном проекте, я случайно услышал как молодые парни задействованные в массовке в перерыве между съемками, разговаривают о предстоящей им службе в армии. В этом разговоре я увидел страх на лице у юношей. Услышал ужасные истории о том, что с ними может случится, что в армии жутко, и разные варианты как не ходить служить. Я не выдержал и вмешался в разговор, для того чтобы предотвратить негативный настрой молодежи. Для этого есть весомые причины.
Я им сказал, если они уклонятся от армии, то в итоге они теряют ряд преимуществ, а именно: они не смогут после армии служить в полиции, естественно не смогут служить по контракту в армии, а также в МЧС. Можно сказать что закрыта дорога в истинно мужские профессии, где носят погоны. Жизнь долгая, может произойти так что гражданская профессия перестанет приносить доход. А взять и собственноручно отрезать ряд возможностей заработка, позже будет осознаваться как преступление.
Я много раз наблюдал в больших компаниях как у некоторых товарищей опускаются головы, которые не служили в армии, когда речь заходила о срочной службе. Девушки, находившееся рядом с такими мужчинами, отворачивались от них. Не служившие мужчины, встрявшие в разговор об армии тут же осаживались теми которые служили, « если ты не служил, значит у тебя нет права говорить об армии ». Армия это испытания для мужчин и школа для дальнейшей мужской жизни. Юноши которые прошли это испытание, в жизни преодолевают препятствия намного легче, чем те которые не служили.
В нашем дворе провинциального городка где я вырос, жил один парень, звали его Алексей. Он рос без отца, а мать его была инвалид. Алексей закончил ПТУ и позже ему пришла повестка для явки в военкомат. Я помню как он собрал в круг всех друзей размахивая руками, хвалился своим планом о том как не пойти служить. Многие старшие товарищи крутили палец у виска, что означало «Алексей сошёл сума» и категорично были не согласны с его планом. Я был один из самых младших в нашем дворе среди друзей. Многие из них, те кто постарше уже готовились к поступлению в вузы, некоторым также пришла повестка явится в военкомат. Шестьдесят процентов парней нашего двора связали жизнь свою с армией, поступили в военное училище и в итоге стали офицерами. Многие отслужив срочную службу, подписывали контракт и оставались на сверхсрочную. На дворе были лихие девяностые и чтобы выжить, и не угодить в тюрьму, ребята выбирали военную службу. Алексей обзавелся военным билетом, в котором было написано «по состоянию здоровья не годен к строевой службе», то есть «волчий билет» и был счастлив. В итоге весь наш ребячий двор, со временем разбросало по разным уголкам России. Отслужив срочную службу в Ростове на Дону, вернувшись домой я открыл летнее кафе, успешно совмещая с музыкой, пел песни на заказах, вел мероприятия.
Спустя пять лет, я попал в ночное заведение, самое популярное на тот момент нашего города, чтобы отпраздновать круглую дату моего родственника. Меня знали как артиста в таких заведениях, а также я хорошо знал публику которая посещала подобные места. Сидя за столом попивая коньяк и закусывая лимоном, я увидел как к стойке бара проходит и садится на стул отдалённо знакомое лицо. Это был Алексей, я его не сразу узнал. Понимание пришло по его размахиванию возле лица бармена руками, и требуя от него сто грамм водки. Я подошёл к нему и поздоровался. Посмотрев на меня снизу вверх Алексей вместо здравствуй вяло, полупьяно, с пренебрежением ответил:
— А..а..а, это ты фраерок… Видать в масть тебе жизнь пошла? Запрокинув голову назад, выпил рюмку водки.
Я не стал дальше разговаривать с ним, его ответ говорил мне о многом. Молча посмотрев на него, я пошёл освежиться.
После моего возвращения за стол к своим друзьям, проходя мимо барной стоики, я увидел как Алексей приобняв за плечи обеих девиц, проследовал в глубь зала за свободный столик. Этих «девиц» я знал, они считались местными любительницами повеселится за счет отдыхающих мужчин этого заведения. По всей видимости они не понимали с кем имеют дело, а Алексей был на подъеме, оживившись от женского внимания. Располагаясь за столиком, Алексей не дав ознакомиться девушкам с меню, сразу заказал у официанта водки и закуски. Со стороны наблюдалось как Алексей бурно общался с девушками, бил себя в грудь, размахивал руками, и выкрикивал что он военный и пришёл в отпуск.
Спустя тридцать минут за соседний столик подсели настоящие военные. Это были молодые мужчины кавказской национальности. Девушки сидящие за столом Алексея тут же начали засматриваться на военных мужчин. Один из военных представился Амиром и подсел к дамам. Приревновав девушек, Алексей начал грубить Амиру, размахивать руками, стучать себя в грудь и кричать что он военный и был в горячих точках. Амир спросил Алексея где он служит и понял что он лжет. Как правило военные предательств и лжи не прощают. Началась потасовка, подключившись к Амиру военные ребята скрутили Алексея и вывели из ресторана на улицу.
Через час, я со своими друзьями вышел на улицу подышать свежим воздухом и увидел сидящего на бордюре тротуара с боку ресторана Алексея. Он был сильно пьян и побит. Лицо его было опухшее, губы окровавленные, одежда порванная. Он сидел на тротуаре в полубредовом, пьяном состоянии и бормотал:
— Сил больше нет, сука…. Денег нет…мля, семьи нет, работа вообще отстой… б. ть, сдохнуть охота.
Рядом из подвыпившей толпы Алексею бросили фразу….
— Если тебе работа не нравиться, возьми и поменяй. Что ты ноешь тут?
Алексей хотел было разглядеть кто там ему говорит, но его голова оказалась тяжелей воли. Оставаясь в той же позе, сидя на бордюре тротуара, разматывая свисающей головой он из последних сил выкрикнул:
— Сука…. А ты попробуй устройся на работу с волчьим билетом.
Время стремительно шло вперёд. В один осенний день, спустя два года после встречи в ресторане с Алексеем, я ходил по городскому рынку. При выходе из него я увидел мать Алексея. Она стояла разговаривала с женщиной, жаловалась на судьбу. Я подошёл поближе к ней, поздоровался и спросил как дела у Алексея. На мой вопрос я услышал раздражённый ответ:
Я было не понял ответа и переспросил:
-Как нет? В смысле нет? А где он?
Идя домой, анализируя ответ я вспомнил что у меня есть в записной книжке номер телефона Романа, давнего товарища который жил вместе с Алексеем на одной лестничной площадке. По прибытию домой, отыскав с трудом старую записною книжку я позвонил Роману, и услышал следующее: