Что такое тарифная ставка
Все вопросы, касающиеся вознаграждения за выполненную работу, всегда живо волнуют и работодателя, и персонал. Ежемесячные выплаты могут иметь разный характер, состоять из разнородных компонентов и начисляться, исходя из отличающихся оснований. Рассмотрим понятие тарифной ставки, подробно проанализируем, как происходит ее расчет, а также проясним основные отличия между тарифной ставкой и окладом.
Что такое тарифная ставка
Люди не могут получать одинаковое вознаграждение за свою работу. Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от:
Дифференциация зарплаты по степени выраженности этих пунктов выполняется в рамках тарифной системы трудового вознаграждения. Ключевым ее элементом является тарифная ставка как главная составляющая зарплаты.
Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».
СПРАВКА! Сумму, меньшую, нежели тарифная ставка, работник не может получать ни при каких обстоятельствах, если все функциональные обязанности им выполнены в полной мере, – это гарантированный законом минимум.
Не являются частью тарифной ставки:
Вопрос: В организации планируются организационные преобразования (кадровые перестановки, сокращение штата, изменение условий оплаты труда и т.д.). В каком случае потребуется внести изменения в штатное расписание и как часто их нужно вносить? Достаточно ли в трудовом договоре отразить только тарифную ставку (оклад), а поощрительные выплаты прописать в коллективном договоре?
Посмотреть ответ
Расчетное время тарифной ставки
Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:
Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, обусловливающий режим суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.
Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.
Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.
Функции тарифной ставки
Применение для начисления в денежной форме вознаграждения за выполнение трудовых функций – тарифная система оплаты – имеет ряд преимуществ перед другими формами оплаты.
Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда.
Как происходит расчет тарифной ставки
ВАЖНО! Образец трудового договора с указанием размера тарифной ставки от КонсультантПлюс доступен по ссылке
Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка.
Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды). Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия. В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент.
К СВЕДЕНИЮ! МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах. Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).
Зная тарифный коэффициент и величину единичной ставки, всегда можно рассчитать полагающийся конкретному сотруднику размер выплаты согласно тарифу.
Пример расчета тарифа по ЕТС
На философский факультет государственного университета устраивается преподаватель, имеющий ученую степень кандидата философских наук и звание доцента. Он принят на должность доцента кафедры культурологии и назначен куратором студенческой группы. По Единой тарифной сетке, расчетный период которой равняется месяцу, его квалификация соответствует 15 разряду. Рассчитаем его заработную плату.
Минимальная оплата по ЕТС, соответствующая 1 разряду, равна значению МРОТ. Ее нужно умножить на тарифный коэффициент по 15 разряду тарифной сетки, а именно, 3,036.
В настоящее время на рассмотрении находится законопроект, регламентирующий порядок и размер полагающихся преподавательскому составу надбавок. Для нашего примера воспользуемся данными из этого законопроекта.
Для расчета тарифа нужно:
Пример расчета тарифа для почасовой ставки
Если сотрудник трудится по системе суммированного учета рабочего времени, то его тарифная ставка будет зависеть от часовой нормы на данный год – ее покажет производственный календарь, а также установленную на предприятии месячную тарифную ставку.
1 способ. Можно разделить на показатель ставки месячную норму по рабочим часам. Например, для рабочего определенной квалификации установлен тариф 25 000 руб. в месяц. При этом установленная норма рабочего времени на месяц составляет 150 часов. Таким образом, часовая тарифная ставка такого рабочего составит 25 000 / 150 = 166, 6 руб.
2 способ. Если нужно вычислить среднюю тарифную ставку почасовика в текущем году, сначала нужно определить среднечасовую месячную норму времени. Для этого соответствующий годовой показатель производственного календаря делим на 12 (количество месяцев). После этого уменьшаем в полученное количество раз среднемесячную тарифную ставку рабочего, установленную тарифной сеткой. Например, годовая норма составляет 1900 часов. Возьмем ту же месячную ставку, что и для предыдущего примера – 25 000 руб. Посчитаем, какую сумму в среднем зарабатывал в час этот рабочий в течение данного года: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 руб.
Чем отличается тарифная ставка от оклада
Эти два понятия во многом схожи, так как оба они отображают денежное выражение трудового вознаграждения. Сейчас сходство между ними больше, чем несколько десятков лет назад, поскольку в трудовом праве происходят значительные изменения. Однако, имеются и существенные различия
Общие черты оклада и тарифной ставки
Различия тарифной ставки и должностного оклада
Сравним эти два понятия в следующей таблице.
Тарифная сетка
Нередко на предприятиях используется тарифная система оплаты труда. Это могут быть как государственные учреждения, так и частные компании.
Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная сетка является одним из способов расчета заработной платы на предприятии, который формируется на основании локальных или законодательных актов. Именно тарифная сетка определяет коэффициент для умножения МРОТ в зависимости от квалификации специалиста и прочих сопутствующих условий.
Преимущества использования тарифной сетки
Преимущество использования тарифной сетки заключается в том, что в первую очередь объективно оценивается ценность сотрудника, его опыт и сложность производственного процесса.
Тарифная система начисления зарплаты мотивирует работников на постоянное повышение своей квалификации, учитывает ответственность и сложность их деятельности, снабжает любое предприятие кадрами и побуждает их к профессиональному росту.
Единая тарифная сетка в бюджетных учреждениях
Бюджетные предприятия обязаны использовать только разработанные государством справочники, так как в них применяются узаконенные оклады на примере МРОТ, к которым прибавляются различные надбавки и прочие выплаты. При этом если сотрудник обладает большим стажем в данной структуре, то он вправе получать повышенные надбавки и в расчете его зарплаты используется высокий коэффициент.
Единая тарифная сетка РФ – это система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации.
Какие факторы учитываются при формировании тарифной сетки
При формировании тарифной сетки учитываются следующие факторы:
интенсивность трудовой нагрузки;
вредность и опасность производства;
длительность рабочего времени и стажа сотрудника на одной должности;
отрасль производства, так как для каждого вида производства используются свои коэффициенты;
особенности климатических условий.
Тарифная ставка работника, имеющего первый разряд, должна быть выше величины минимальной зарплаты, установленной законодательством.
Тарифная сетка и стоимость часа работы сотрудника
За основу в тарифной сетке всегда берется стоимость часа работы сотрудника.
Например, может учитываться выполненный сотрудником объем работ за смену. Но при этом этот объем впоследствии все равно разбивается на количество часов в смене или рабочем дне. Это приводит к исчислению часовой нормы работника на любом производстве.
Как создается тарифная сетка в коммерческих компаниях
Тарифная сетка разрабатывается следующим образом:
Вначале определяют все должности и специальности по отделам компании. Затем в зависимости от видов и значимости функции делят на разряды. При этом в основе первого разряда стоит размер МРОТ и коэффициент 1. То есть, в рамках тарифной сетки закрепляется привязка к тарифным разрядам. Так, все должности на предприятии разбиваются на определенные группы — разряды. Обычно 1-й разряд присваивается наименее квалифицированным должностям, а с повышением уровня сложности работы повышается и разряд.
Далее устанавливают квалификационные коэффициенты и закрепляют получившуюся систему тарификации локальным нормативным актом. Например, в положении об оплате труда или в коллективном договоре, прописываются все составляющие этой системы и принципы их применения.
Именно таким образом работодатель должен разработать и расписать тарифную сетку, которая будет использоваться при начислении зарплаты сотрудникам.
Тарифная сетка и штатное расписание
Тарифные ставки и оклады фиксируются в организации штатным расписанием, которое составляется по структурным подразделениям. В штатном расписании по профессиям и должностям устанавливаются ставки и оклады, надбавки к ним, определяется фонд заработной платы структурных подразделений.
Виды тарифных сеток
Тарифная сетка основывается на сравнении сложности рабочих целей разных категорий и групп сотрудников, их обязанностей, образования и других обстоятельств. Совместно данные обстоятельства учитываются при оценке деятельности персонала и используются при дифференциации оплаты сотрудникам компании. Таким образом, тарифная сетка наглядно показывает, как зарплата работников зависит от их разрядов.
Тарифные сетки различаются в зависимости от характера возрастания коэффициентов и делятся на:
равномерные, с одинаковой межокладной разницей между коэффициентами;
регрессивные – когда разница уменьшается;
прогрессивные, при которой межразрядная разница равномерно увеличивается;
Выводы
Часто на предприятиях используется тарифная система оплаты труда. Это могут быть как государственные учреждения, так и частные компании.
Использование тарифной сетки в организации упрощает процесс установления зарплаты сотрудникам.
Применяются единые прозрачные критерии оценки сложности работы, выполняемой каждым сотрудником, и устанавливается их взаимосвязь с уровнем заработной платы. Кроме этого, тарифная сетка позволяет повышать зарплату не только по мере увеличения значимости занимаемой сотрудником должности, но и уровня его квалификации.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
Единая тарифная сетка
Единая тарифная сетка РФ — система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации. В ЕТС не входят должности высших государственных служащих (министры, зам министров). ЕТС введена постановлением РФ от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда бюджетной сферы на основе Единой Тарифной Сетки»
«Единой» ЕТС также не является, так как заработная плата реально зависит от места работы (напр., работники районной администрации и системы образования с одинаковыми тарифными разрядами могут получать в 2-3 раза различающуюся заработную плату). В некоторых случаях различные надбавки («за выслугу лет», «за напряженность труда», «за работу с секретными материалами») в десять и более раз превышают тарифные ставки, установленные ЕТС. С 2000 года коэффициенты между 1 и 18 разрядом сократили с 10,07 до 4,5.
Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
Содержание
ETC в России для работников бюджетной сферы
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 900 |
| 2 | 1,3 | 1170 |
| 3 | 1,69 | 1521 |
| 4 | 1,91 | 1719 |
| 5 | 2,16 | 1944 |
| 6 | 2,44 | 2196 |
| 7 | 2,76 | 2484 |
| 8 | 3,12 | 2808 |
| 9 | 3,53 | 3177 |
| 10 | 3,99 | 3591 |
| 11 | 4,51 | 4059 |
| 12 | 5,10 | 4590 |
| 13 | 5,76 | 5184 |
| 14 | 6,51 | 5859 |
| 15 | 7,36 | 6624 |
| 16 | 8,17 | 7353 |
| 17 | 9,07 | 8163 |
| 18 | 10,07 | 9063 |
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 2250 |
| 2 | 1,3 | 2925 |
| 3 | 1,69 | 3802 |
| 4 | 1,91 | 4298 |
| 5 | 2,16 | 4860 |
| 6 | 2,44 | 5490 |
| 7 | 2,76 | 6210 |
| 8 | 3,12 | 7020 |
| 9 | 3,53 | 7943 |
| 10 | 3,99 | 8978 |
| 11 | 4,51 | 10148 |
| 12 | 5,10 | 11475 |
| 14 | 6,51 | 14648 |
| 15 | 7,36 | 16560 |
| 16 | 8,17 | 18383 |
| 17 | 9,07 | 20408 |
| 18 | 10,07 | 22658 |
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 55 000 |
| 2 | 1,3 | 71 500 |
| 3 | 1,69 | 92 950 |
| 4 | 1,91 | 105 050 |
| 5 | 2,16 | 118 800 |
| 6 | 2,44 | 134 200 |
| 7 | 2,76 | 151 800 |
| 8 | 3,12 | 171 600 |
| 9 | 3,53 | 267 927 |
| 10 | 3,99 | 302 841 |
| 11 | 4,51 | 342 309 |
| 12 | 5,10 | 387 090 |
| 13 | 5,76 | 316 800 |
| 14 | 6,51 | 358 050 |
| 15 | 7,36 | 404 800 |
| 16 | 8,17 | 449 350 |
| 17 | 9,07 | 498 850 |
| 18 | 10,07 | 553 850 |
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 75 900 |
| 2 | 1,3 | 98 670 |
| 3 | 1,69 | 128 271 |
| 4 | 1,91 | 144 696 |
| 5 | 2,16 | 163 944 |
| 6 | 2,44 | 185 196 |
| 7 | 2,76 | 209 484 |
| 8 | 3,12 | 236 808 |
| 9 | 3,53 | 267 927 |
| 10 | 3,99 | 302 841 |
| 11 | 4,51 | 342 309 |
| 12 | 5,10 | 387 090 |
| 13 | 5,76 | 437 184 |
| 14 | 6,51 | 494 109 |
| 15 | 7,36 | 558 624 |
| 16 | 8,17 | 620 103 |
| 17 | 9,07 | 688 413 |
| 18 | 10,07 | 764 313 |
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 83 490 |
| 2 | 1,3 | 108 420 |
| 3 | 1,69 | 141 100 |
| 4 | 1,91 | 159 470 |
| 5 | 2,16 | 180 340 |
| 6 | 2,44 | 203 720 |
| 7 | 2,76 | 230 430 |
| 8 | 3,12 | 260 490 |
| 9 | 3,53 | 294 720 |
| 10 | 3,99 | 333 130 |
| 11 | 4,51 | 376 540 |
| 12 | 5,10 | 425 800 |
| 13 | 5,76 | 480 900 |
| 14 | 6,51 | 543 520 |
| 15 | 7,36 | 614 470 |
| 16 | 8,17 | 682 110 |
| 17 | 9,07 | 757 250 |
| 18 | 10,07 | 840 740 |
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 83,49 |
| 2 | 1,3 | 108,42 |
| 3 | 1,69 | 141,10 |
| 4 | 1,91 | 159,47 |
| 5 | 2,16 | 180,34 |
| 6 | 2,44 | 203,72 |
| 7 | 2,76 | 230,43 |
| 8 | 3,12 | 260,49 |
| 9 | 3,53 | 294,72 |
| 10 | 3,99 | 333,13 |
| 11 | 4,51 | 376,54 |
| 12 | 5,10 | 425,80 |
| 13 | 5,76 | 480,90 |
| 14 | 6,51 | 543,52 |
| 15 | 7,36 | 614,47 |
| 16 | 8,17 | 682,11 |
| 17 | 9,07 | 757,25 |
| 18 | 10,07 | 840,74 |
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 132 |
| 2 | 1,11 | 146,52 |
| 3 | 1,23 | 162,36 |
| 4 | 1,36 | 179,52 |
| 5 | 1,51 | 199,32 |
| 6 | 1,67 | 220,44 |
| 7 | 1,84 | 242,88 |
| 8 | 2,02 | 266,64 |
| 9 | 2,22 | 293,04 |
| 10 | 2,44 | 322,08 |
| 11 | 2,68 | 353,76 |
| 12 | 2,89 | 381,48 |
| 13 | 3,12 | 411,84 |
| 14 | 3,36 | 443,52 |
| 15 | 3,62 | 477,84 |
| 16 | 3,9 | 514,8 |
| 17 | 4,2 | 554,4 |
| 18 | 4,5 | 594 |
2001 январь
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 200 |
| 2 | 1,11 | 222 |
| 3 | 1,23 | 246 |
| 4 | 1,36 | 272 |
| 5 | 1,51 | 302 |
| 6 | 1,67 | 322 |
| 7 | 1,84 | 368 |
| 8 | 2,02 | 404 |
| 9 | 2,22 | 444 |
| 10 | 2,44 | 488 |
| 11 | 2,68 | 536 |
| 12 | 2,89 | 578 |
| 13 | 3,12 | 624 |
| 14 | 3,36 | 672 |
| 15 | 3,62 | 724 |
| 16 | 3,9 | 780 |
| 17 | 4,2 | 840 |
| 18 | 4,5 | 900 |
2001 июль
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 300 |
| 2 | 1,11 | 333 |
| 3 | 1,23 | 369 |
| 4 | 1,36 | 408 |
| 5 | 1,51 | 453 |
| 6 | 1,67 | 501 |
| 7 | 1,84 | 552 |
| 8 | 2,02 | 606 |
| 9 | 2,22 | 666 |
| 10 | 2,44 | 732 |
| 11 | 2,68 | 804 |
| 12 | 2,89 | 867 |
| 13 | 3,12 | 936 |
| 14 | 3,36 | 1008 |
| 15 | 3,62 | 1086 |
| 16 | 3,9 | 1170 |
| 17 | 4,2 | 1260 |
| 18 | 4,5 | 1350 |
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 450 |
| 2 | 1,11 | 500 |
| 3 | 1,23 | 555 |
| 4 | 1,36 | 610 |
| 5 | 1,51 | 680 |
| 6 | 1,67 | 750 |
| 7 | 1,84 | 830 |
| 8 | 2,02 | 910 |
| 9 | 2,22 | 1000 |
| 10 | 2,44 | 1100 |
| 11 | 2,68 | 1205 |
| 12 | 2,89 | 1300 |
| 13 | 3,12 | 1405 |
| 14 | 3,36 | 1510 |
| 15 | 3,62 | 1630 |
| 16 | 3,9 | 1755 |
| 17 | 4,2 | 1890 |
| 18 | 4,5 | 2025 |
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 600 |
| 2 | 1,11 | 666 |
| 3 | 1,23 | 738 |
| 4 | 1,36 | 816 |
| 5 | 1,51 | 906 |
| 6 | 1,67 | 1002 |
| 7 | 1,84 | 1104 |
| 8 | 2,02 | 1212 |
| 9 | 2,22 | 1322 |
| 10 | 2,44 | 1464 |
| 11 | 2,68 | 1608 |
| 12 | 2,89 | 1734 |
| 13 | 3,12 | 1872 |
| 14 | 3,36 | 2016 |
| 15 | 3,62 | 2172 |
| 16 | 3,9 | 2340 |
| 17 | 4,2 | 2520 |
| 18 | 4,5 | 2700 |
2005 январь
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 720 |
| 2 | 1,11 | 804 |
| 3 | 1,23 | 888 |
| 4 | 1,36 | 984 |
| 5 | 1,51 | 1092 |
| 6 | 1,67 | 1212 |
| 7 | 1,84 | 1332 |
| 8 | 2,02 | 1464 |
| 9 | 2,22 | 1608 |
| 10 | 2,44 | 1764 |
| 11 | 2,68 | 1932 |
| 12 | 2,89 | 2088 |
| 13 | 3,12 | 2256 |
| 14 | 3,36 | 2424 |
| 15 | 3,62 | 2616 |
| 16 | 3,9 | 2808 |
| 17 | 4,2 | 3024 |
| 18 | 4,5 | 3240 |
2005 сентябрь
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 800 |
| 2 | 1,11 | 888 |
| 3 | 1,23 | 984 |
| 4 | 1,36 | 1088 |
| 5 | 1,51 | 1208 |
| 6 | 1,67 | 1336 |
| 7 | 1,84 | 1472 |
| 8 | 2,02 | 1616 |
| 9 | 2,22 | 1776 |
| 10 | 2,44 | 1952 |
| 11 | 2,68 | 2144 |
| 12 | 2,89 | 2312 |
| 13 | 3,12 | 2496 |
| 14 | 3,36 | 2688 |
| 15 | 3,62 | 2896 |
| 16 | 3,9 | 3120 |
| 17 | 4,2 | 3360 |
| 18 | 4,5 | 3600 |
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 1221 |
| 2 | 1,04 | 1270 |
| 3 | 1,09 | 1331 |
| 4 | 1,142 | 1394 |
| 5 | 1,268 | 1548 |
| 6 | 1,407 | 1718 |
| 7 | 1,546 | 1888 |
| 8 | 1,699 | 2074 |
| 9 | 1,866 | 2278 |
| 10 | 2,047 | 2499 |
| 11 | 2,242 | 2737 |
| 12 | 2,423 | 2958 |
| 13 | 2,618 | 3197 |
| 14 | 2,813 | 3435 |
| 15 | 3,036 | 3707 |
| 16 | 3,259 | 3979 |
| 17 | 3,51 | 4286 |
| 18 | 4,5 | 5495 |
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 2300 |
| 2 | 1,04 | 2392 |
| 3 | 1,09 | 2507 |
| 4 | 1,142 | 2627 |
| 5 | 1,268 | 2916 |
| 6 | 1,407 | 3236 |
| 7 | 1,546 | 3556 |
| 8 | 1,699 | 3908 |
| 9 | 1,866 | 4292 |
| 10 | 2,047 | 4708 |
| 11 | 2,242 | 5157 |
| 12 | 2,423 | 5573 |
| 13 | 2,618 | 6021 |
| 14 | 2,813 | 6470 |
| 15 | 3,036 | 6983 |
| 16 | 3,259 | 7496 |
| 17 | 3,51 | 8073 |
| 18 | 4,5 | 10350 |
C 1 декабря 2008 г. ЕТС должна была перестать действовать для бюджетных организаций федерального уровня, однако действие её продлено до 1 января 2010 года (например таких, как государственные вузы, федеральные медицинские учреждения и учреждения культуры).
Для организаций, финансируемых из бюджетов соответствующих уровней (регионального и муниципального) действует прежний расчет заработной платы на основе ЕТС.
Для федеральных бюджетных организаций применяются НСОТ — новые системы оплаты труда; они разрабатываются учреждениями самостоятельно с учетом рекомендаций, разработанных и утверждённых соответствующими постановлениями Правительства РФ.
| Разряд | Тарифный коэффициент | Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 4330 |
| 2 | 1,04 | 4503 |
| 3 | 1,09 | 4720 |
| 4 | 1,142 | 4945 |
| 5 | 1,268 | 5490 |
| 6 | 1,407 | 6092 |
| 7 | 1,546 | 6694 |
| 8 | 1,699 | 7357 |
| 9 | 1,866 | 8080 |
| 10 | 2,047 | 8864 |
| 11 | 2,242 | 9708 |
| 12 | 2,423 | 10492 |
| 13 | 2,618 | 11336 |
| 14 | 2,813 | 12180 |
| 15 | 3,036 | 13146 |
| 16 | 3,259 | 14111 |
| 17 | 3,51 | 15198 |
| 18 | 4,5 | 19485 |
С 1 июня 2011 года в Российской Федерации повсеместно Единая Тарифная Сетка отменена. Во всех организациях бюджетной сферы РФ зарплата выплачивается по НСОТ. Оценка уровня квалификации персонала производится по правилам отраслевых систем сертификации. Например в сфере искусства по правилам Единой системы оценки творческих работников.
Категории и должности работников
| Технические исполнители | Диапазон разрядов |
|---|---|
| Уборщик | 1 |
| Дворник. | 1 |
| Дежурный бюро пропусков | 1 |
| Копировщик | 1 |
| Нарядчик | 1 |
| Табельщик | 1 |
| Учётчик | 2 |
| Экспедитор | 2 |
| Агент | 3 |
| Делопроизводитель | 3 |
| Секретарь | 3 |
| Чертёжник | 3 |
| Кассир | 3-4 |
| Экспедитор по перевозке грузов | 3-4 |
| Инкассатор | 4-5 |
| Стенографистка | 4-5 |
| Статистик | 5 |
| Технические исполнители | Диапазон разрядов |
|---|---|
| Диспетчер | 5 |
| Инспектор | 5 |
| Лаборант | 5 |
| Техники всех специальностей и наименований | 5-8 |
| Бухгалтер | 6-11 |
| Инженеры различных специальностей и наименований | 6-11 |
| Переводчик | 6-11 |
| Психолог | 6-11 |
| Редактор | 6-11 |
| Товаровед | 6-11 |
| Художник | 6-11 |
| Экономист | 6-11 |
| Архитектор | 6-13 |
| Конструктор | 6-13 |
| Математик | 6-13 |
| Программист | 6-13 |
| Технолог | 6-13 |
| Дизайнер | 6-13 |
| Электроник | 6-13 |
Критика
в данной справке совершенно отсутствуют должности и тарифы работников здравоохранения а также отсутствуют должности профессорско-преподавательского состава и работников образования
Совершенно не соответствует действительности применительно к сфере здравоохранения. 1 не 4330 руб., а 1576 руб. и т.д. (по состоянию на 12.12.2011)
См. также
Полезное
Смотреть что такое «Единая тарифная сетка» в других словарях:
Единая Тарифная Сетка — См. Сетка единая тарифная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА — система определения и дифференциации оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации. В Российской Федерации является обязательной для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.… … Юридическая энциклопедия
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА — тарифная сетка, обязательная для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании … Энциклопедия трудового права
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА — система определения и дифференциации оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации. В Российской Федерации является обязательной для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.… … Энциклопедический словарь экономики и права
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ — является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она является главным инструментом в руках государства при осуществлении единой в стране… … Право Белоруссии: Понятия, термины, определения
Сетка Единая Тарифная — тарифная сетка, обязательная для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
Тарифная система — форма оплаты труда, основанная на совокупности нормативно установленных ставок и тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников. В РФ тарифная система используется для… … Финансовый словарь
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА — форма оплаты труда, основанная на совокупности нормативно установленных ставок и тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников. В РФ тарифная система используется для… … Словарь бизнес-терминов
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференцированное регулирование заработной платы рабочих в зависимости от их квалификационного уровня и условий труда. Тарифная система включает элементы: единую тарифную сетку, тарифные… … Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов